TESTES DE PERSONALIDADE: Primeira regra, não confiar em psicólogos. O nosso comandante NMP deveria ter percebido isso quando obteve um score de 48% na categoria esquizo-paranoide. Terá por certo imperfeições o nosso timoneiro, mas não é preciso exagerar. Os instrumentos dos psi dividem-se essencialmente em 3 categorias: questionários, escalas e testes projectivos. Os primeiros pertencem à categoria da psicologia popular, são respondidos pelo próprio, e por tal a sua validade interna é diminuta. Por exemplo, se me derem um teste de personalidade no decurso de uma entrevista para obter um cargo de chefia numa empresa, retratar-me-ei como líder natural e pessoa com grande capacidade de trabalho em equipa.
As escalas avaliam comportamentos em situação biográfica, e são mais rigorosas, dependendo das circunstâncias. As utilizadas em neuropsicologia, como a MMSE ( Mini-Mental Scale Examination) ou a DAD ( Disability Assessment for Dementia) são preenchidas por um técnico treinado e oferecem uma razoável validade interna.
Por fim, os testes projectivos, dos quais o mais famoso será o Rorschach's Test ( o das manchas de tinta), são interessantes porque impedem a sua manipulação por parte do sujeito examinado. No entanto, alguns deles são filhos de um certo delírio psicanalítico, pelo que têm de ser consumidos com moderação.
Enfim, se o nosso NMP, quiser definir realmente a sua personalidade, procure colocar-se numa ou mais, das seguintes situações, e avalie posteriormente o seu comportamento:
a) Apaixone-se pela mulher do seu melhor amigo.
b) Aliste-se na Legião Estrangeira.
c) Contraia malária.
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